快速跳轉目錄一、2024 基本薪資是多少？要去哪裡查？人資必讀的基本工資大補帖（一）工資 & 基本工資定義介紹（二）基本工資最新消息哪裡找？正確管道報你知！二、4 種薪資計算概念｜幫你一次搞懂勞基法薪資計算方式薪資計算基礎 1：工資算法薪資計算基礎 2：實領薪水薪資計算基礎 3：一日工資薪資計算基礎 4：平均工資三、月薪制 30 日薪資算法實戰篇｜解密常見情境的正確薪資算法情境 1：上班天數不足月薪資計算方式（月中到職/離職）情境 2：加班薪資計算方式四、3 大薪資計算方法報你知｜高效薪資計算方式就選這 1 種！薪資計算方法 1：紙本計算／Excel 薪資計算公式薪資計算方法 2：薪資外包服務薪資計算方法 3：人事薪資管理系統五、高效率人事薪資系統推薦：NUEIP 雲端人資系統特色 1：專屬顧問協助導入系統特色 2：每月免費系統課程培訓特色 3：操作手冊完整且清楚特色 4：簡單直覺的操作頁面，員工零培訓一、2024 基本薪資是多少？要去哪裡查？人資必讀的基本工資大補帖
（一）工資 & 基本工資定義介紹根據勞基法第 2 條（參 1）規定，工資是指「勞工因工作而獲得之報酬」，金額會由勞雇雙方議定。而按照給薪方式，可分為月薪、日薪、時薪、按件計酬 4 種。
基本工資是指政府規定的最低工資金額，目的是保障勞工基本生活，並維持其購買能力，所以雇主和勞工議定的工資金額，是不能低於基本工資的喔！
目前基本工資只有「月薪」和「時薪」 2 種，在 113 年，每月基本工資為 27,470 元；如果是用時薪制給薪的話，113 年最低時薪為 183 元。
（二）基本工資最新消息哪裡找？正確管道報你知！人資們如果想了解最新、最正確的基本工資資訊，可至勞動部網站（參 2）查詢。
隨著經濟成長率、消費者物價指數、國民所得等數據變化，勞動部會定期召開基本工資審議會，討論是否要調整基本工資，這些資訊都會定期更新在網站上，網站也有現行基本工資的相關規定、常見問答等，想查詢基本工資正確消息，來這裡準沒錯！
二、4 種薪資計算概念｜幫你一次搞懂勞基法薪資計算方式
薪資計算基礎 1：工資算法工資＝底薪 + 經常性給予
工資又可稱為「固定薪資」，代表雇主和勞工當初議定的薪水金額。那麼工資具體是由哪些部分組成的呢？我們可以將工資拆解成 2 個部分——「底薪」和「經常性給予」。
底薪：不包含津貼、職務加給等項目的薪資。
經常性給予：獎金、伙食津貼、職務加給等固定給予的項目。
工資的明細會統整在薪資單中，讓勞工可以清楚知道自己的薪資結構。不過雇主要特別注意，勞工的工資不得低於政府規定的基本工資，但如果只有底薪低於基本工資是不違法的。
舉例來說，小明的底薪為 25,000 元，每月還有 2,000 元的職務加給，以及 3,000 元的伙食津貼。雖然底薪低於基本工資，但整體工資為 30,000 元，高於基本工資規定的 27,470 元，符合法規規定。
那麼「月份天數」是否會影響工資呢？如果以月薪制來計薪，則工資總額不因月份天數而改變。一般會建議雇主按照民法 123 條（參 3）為根據，以「每個月 30 天」作為天數基礎，方便薪資計算。以 2 月為例，就算 2 月只有工作 28 天，工資總額也會跟其他月份是一樣的喔！
薪資計算基礎 2：實領薪水實領薪水＝工資 + 變動薪資 − 扣除額（勞健保、請假扣款等）
人資在計算薪資時，最重要的就是發給員工正確的薪水，考慮到「變動薪資」和「扣除額」，員工的實領薪水和當初談好的工資會是不一樣的。
變動薪資：不一定每個月都會出現的薪資項目，如年終獎金、績效獎金、育兒補助等。
扣除額：勞健保、請假扣款、所得稅代扣等項目。
在計算實領薪水上，有不少企業常因以下 2 個情境不小心違法：
【違法情境 1：扣除雇主應負擔的勞健保費用後，實領薪水低於基本工資】
根據規定，雇主應負擔 70% 的勞保費用與 60% 的健保費用，如果把雇主應負擔的勞健保費用扣掉後，發現實領金額低於基本工資，就會違反勞基法。但如果工資扣掉勞健保員工自付額後，低於基本工資，是不違法的喔！
【違法情境 2：扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資】
根據勞動部的說明（參 4），全勤獎金也是工資的一種，如果扣除全勤獎金後，實領薪水低於基本工資，就會違反勞基法。
總結來說，實領薪水若低於基本薪資，即違法。
薪資計算基礎 3：一日工資一日工資＝工資 ÷ 30 天
除非勞雇雙方有特別約定，否則不論大小月，都建議以 30 日來計算一日工資。一日工資是以下 3 個項目的計算基礎：
休假日（國定假日、特休）、例假日加班費
休假日和例假日的加班費計算都會用到「做 1 給 8」的概念，意思是就算當天只有加班 1 小時，雇 主都要給一日工資作為加班費。（當加班超過 8 小時後，會再根據不同倍率來計算。）
破月薪資計算
「破月」指的是當月工作未滿一個月，而破月薪資計算方式會以一日工資為基礎，乘以勞工實際工作天數。
特休換錢
特休換錢的計算方法是「一日工資 × 特休天數」，所以也需要先算出勞工的一日工資，才能給出正確的換算金額。
薪資計算基礎 4：平均工資工作滿 6 個月：6 個月內的所得工資 ÷ 該期間總日數工作未滿 6 個月：工作期間所得工資 ÷ 工作期間總日數
根據中華民國勞資關係協進會的資料（參 5），平均工資是以下項目的計算基礎：
資遣費（新、舊制皆適用）
退休金（舊制）
職災工資補償
職災失能補償
職災死亡補償
競業禁止
職業災害的「原領工資」補償（最低數額認定）
預告工資
當勞工面臨資遣、退休、職災等情況時，公司應以平均工資為基礎，計算資遣費、退休金或職災補償的金額。不過按照勞基法第 2 條（參 1）來看，公式算出來的結果會是「日平均工資」，若要計算「月平均工資」，要再以日平均工資乘以 30 天。
在計算平均工資時，要特別注意是以「所得工資」來計算。舉例來說，業績獎金一般都會按季度（3、6、9、12 月）發放，假設小明在 6 月初被資遣，雇主除了要照常給付 4～5 月的業績獎金以外，這些業績獎金也要算進所得工資裡，避免資遣費計算出現誤差。
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三、月薪制 30 日薪資算法實戰篇｜解密常見情境的正確薪資算法以下我們以人資部長毛利蘭的薪資單為例，實際計算 2 種常見情境的薪資算法：
在薪資計算前，要先算出毛利蘭的工資和一日工資，計算公式如下：
工資＝底薪 + 經常性給予一日工資＝工資 ÷ 30 天
因此毛利蘭的工資為底薪（67,600 元）、伙食津貼（3,000 元）、職務加給（5,000 元）3 個項目的加總，共 75,600 元；一日工資為 75,600 元 ÷ 30 天＝2,520 元。
（小提醒：差旅費不是每個月都會有的薪資項目，所以不能算進工資裡喔！）
情境 1：上班天數不足月薪資計算方式（月中到職/離職）工作天數未滿 1 個月的情境又可稱為「破月」，不論大小月，破月薪資計算都建議以「正向加給」的方式為主（一日工資 × 實際工作天數），如果用扣除法來算的話，很容易因少給薪水導致觸法。而這邊所指的「工作天數」要連休息日、例假日一起算進去，不能只算上班天數。
以毛利蘭的入職日期 2021/11/10 為例，她 11 月的工資會是【一日工資 × 實際工作天數】，具體算法如下：2,520 元 × 21 天（11/10～11/30）＝52,920 元
不過人資夥伴們要特別留意 2 月中到職/離職的薪資計算方式，如果是月中離職的話，計算上不會有太大影響，實際工作幾天就算幾天；但月中到職的話，建議把 2 月的總天數視為 30 天，以此計算員工的工作天數。我們一樣以毛利蘭來舉例說明：
1. 於 2021/2/21 到職．實際工作日期：2/21～2/28，共 8 天．薪資計算方式：若以 30 天為基準計算，建議留意薪資計算公式或系統設定，確保額外補足 2 天的薪資（不存在於日曆上的 2/29、2/30），具體算法如下：
2,520 元 ×（8+2）天＝25,200 元2. 於 2024/2/21 離職．實際工作日期：2/1～2/21，共 21 天
．薪資計算方式：根據一般做法，破月離職通常直接採累加法計算，無須額外補足天數，具體算法如下：2,520 元 × 21 天＝52,920 元．補充說明：雖然法規採累加法計算，但部分 HR 實務上會加計 1～2 天的工資，以避免爭議。
情境 2：加班薪資計算方式平日、休息日加班費計算基礎為每小時平均工資（月工資 ÷ 每月 30 天 ÷ 每天 8 小時），再根據加班時數乘以不同倍率；而因為「做 1 給 8」的規定，例假日、休假日（國定假日、特休等）的薪資計算基礎為一日工資，再根據不同情況累計加班費。
詳細的加班費計算方式可參考我們的另一篇文章：【加班費計算一點都不難！加班費試算懶人包帶你輕鬆算對加班費】，在這裡我們直接以實際情境算給大家看！
1. 平日加班 2 小時毛利蘭的每小時平均工資為 75,600 元 ÷ 30 天 ÷ 8 天＝315 元。2 小時的加班費為 315 × 1.34 × 2＝844.2 元，約 845 元（無條件進位至整數）2. 端午節當天工作 10 小時毛利蘭的一日工資為 75,600 元 ÷ 30 天＝2,520 元，2 小時的加班費為 315 × 1.34 × 2＝844.2 元，約 845 元（無條件進位至整數），當日加班費合計 2,520 + 845＝3,365 元。
四、3 大薪資計算方法報你知｜高效薪資計算方式就選這 1 種！薪資計算方法 1：紙本計算／Excel 薪資計算公式紙本和 Excel 屬於最傳統的薪資計算方式，適用於規模較小的企業或剛起步的公司，主要仰賴人力進行薪資計算和資料記錄。優缺點統整如下：
優點
不需要額外的軟體或服務費用。
對於小型企業或工資結構簡單的公司來說，操作起來相對容易。
缺點
手工計算和輸入數據容易出現錯誤，影響準確性。
隨著員工數量增加，計算和管理的工作量會大幅增加。
紙本紀錄和 Excel 表格較難長期保存和即時查詢。
而常用的 Excel 薪資計算公式有以下幾種：
每月基本薪資：一日工資 × 實際工作天數
勞保費用：每月工資 × 勞保費率
健保費用：每月工資 × 健保費率
加班費計算：每小時平均工資 × 加班費率 × 加班時數
實領薪水：工資 +變動薪資 − 扣除額（勞健保、請假扣款等）
薪資計算方法 2：薪資外包服務薪資外包是指將薪資計算、報稅等相關工作交由專業的外包公司來處理。這種方法適用於中大型企業或希望減少內部管理負擔的公司。優缺點統整如下：
優點
人資部門可以將更多精力集中在核心業務上。
缺點
外包服務需要支付一定的費用，對於小型企業來說負擔較大。
薪資外包涉及員工的個人資料和薪資訊息，若資料外流，很容易造成個人隱私外洩。
外包公司無法深入了解企業內部情況，較難滿足特定的客製化需求。
薪資計算方法 3：人事薪資管理系統人事薪資管理系統是一種專業的軟體工具，通過自動化流程來處理薪資計算和管理。這種方法適用於中大型企業，特別是員工數量眾多、薪資結構複雜的公司。而人事薪資管理系統的優缺點統整如下：
優點
自動化系統能夠高效準確的處理大量數據，減少人為錯誤。
方便的薪資數據儲存和查詢功能，有助於企業進行分析和決策。
系統會自動更新法規，確保薪資計算方式符合最新的勞動法規要求。
人資部門可以將更多精力集中在核心業務上。
缺點
系統導入初期需要有專員學習操作和維護。
員工需要接受相對應的培訓才能熟練使用系統，會花一段時間適應新系統。
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相關法規資料：
參 1：勞動基準法第 2 條
參 2：勞動部【基本工資】頁面
參 3：民法第 123 條
參 4：勞動部【工資認定與給付】頁面
參 5：比你想得還複雜！！平均工資如何計算!?
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