365bet体育在线平台工作信息2017年第26期

　　【省厅要情】

　　全省开展就业帮扶系列专场招聘会

　　【各市交流】

　　营口市：促进人力资源配置与经济发展良性互动

　　盘锦市：多措并举全力保障农民工工资发放

　　全省开展就业帮扶系列专场招聘会

　　省人社厅大力开展就业扶贫，助力全省脱贫攻坚。年初以来，以精准对接、促进就业为目标，采取开发岗位、劳务协作、技能培训、就业服务、权益维护等措施，开展“一站式推荐岗位”“送岗位下乡”等系列活动，举办“甘甜人社情，滴润阜蒙心”等一系列主题就业扶贫和劳动力转移招聘会。为了充分发挥就业在精准扶贫中的重要作用，采取有效措施促进贫困劳动力实现就业、增加收入，从7月开始，省人社厅把提升贫困群众就业能力、帮扶贫困群众实现就业作为就业工作的重中之重，以拓宽转移就业渠道、帮助贫困劳动力尽快实现就业为目标，以“就业帮助脱贫 人社真情相助”为主题，在全省15个扶贫工作重点县，开展了就业帮扶系列专场招聘活动，累计参会企业1881家、提供岗位183153个，累计60641人次参加现场洽谈咨询，累计达成就业意向23101人。

　　在开展就业帮扶系列专场招聘活动中，省人社厅注重供需高效、精准对接。实地走访招聘企业和贫困劳动力，掌握供求双方需求，制定详细工作方案，精选岗位信息，落实精准帮扶措施。根据各地地区优势和劳动力的不同求职意向和优势，有针对性选择企业参与招聘活动，比如，建昌县的建工、焊工享誉全省，为此积极引导各市有此类需求的建筑、施工、制造、维修等相关类型企业前来招聘；比如，义县的服装裁剪、保姆月嫂是主要劳务输出品牌，为此广泛征集沈阳、大连等地的家政服务企业和葫芦岛、锦州地区的泳装加工企业前来招工揽才，实现了精准帮扶、高效就业。同时，为了能够给农村劳动力提供更加扎实、便捷、高效的帮扶，省人社厅通过就业服务部门与企业签订常态化劳务协议、建立县域就业联盟、召开招商洽谈会，引导企业与贫困县对接，促进县域劳动力需求信息实现共享。

　　在实施就业扶贫过程中，省人社厅注重分类指导，开展分类帮扶，为不能找到合适就业岗位的贫困劳动力推荐就业培训项目，提升其技能，增加其就业本领；为有创业意愿的贫困劳动力推荐创业项目，宣传扶持政策；对存在“等要靠”思想的观望人员，进行宣传指导，帮助他们提升就业意愿，积极融入社会。同时，省人社厅积极做好跟踪帮扶工作，对已就业贫困劳动力，定期了解就业情况，努力促进其稳定就业，根据各市县所提供的信息，及时掌握贫困劳动力就业情况，根据他们的需要，提供跟踪服务，并实现数据动态更新维护。

　　就业扶贫是人社部门承担的政治任务，必须常抓不懈、久久为功。下一步，省人社厅将及时总结推广行之有效的经验做法，持续推进就业扶贫工作。建立健全常态化工作机制，与扶贫部门加强沟通，依托乡镇（行政村）基层就业服务平台开展调查摸底，掌握贫困劳动力数量、分布等情况，收集贫困劳动力就业状况、就业意向及培训愿望等信息，建立贫困家庭就业台账，制定有针对性的就业帮扶措施；广泛收集招聘信息，引导企业提供有针对性的岗位，定期举办专场招聘会。增强就业服务功能，开展跟踪帮扶，在全面开展政策咨询、技能培训、专场招聘等就业服务的基础上，加大分类帮扶力度，及时掌握贫困劳动力就业情况，重点做好有就业能力但就业意愿不强贫困劳动力的就业指导工作，对已就业贫困劳动力努力促进其长期稳定就业。强化跟踪帮扶，通过定期走访、日常督导等方式，维护好贫困劳动力的各项权益，按照精准施策要求，做到“跟踪一人、落实一人、保障一人”。

　　营口市：促进人力资源配置与

　　经济发展良性互动

　　年初以来，营口市按照“招进来、培训好、留得住”和“先急需、后预期；先城镇、后农村；先本地、后外地，开发引进相结合”的工作思路创造性开展工作，前三季度，全地区引进人力资源4460人，解决了部分企业招工不足的难题，形成了人力资源配置与经济发展良性互动。

　　一、强化调查统计工作。定期深入企业开展人力资源需求调查统计工作，及时掌握企业生产经营、人力资源变化情况，先后开展了2017年营口市重点项目规模企业人力资源需求调查、营口市重点项目规模企业用工需求再调查，20余次深入营口忠旺铝业有限公司、辽宁东盛科技集团有限公司、无限极（营口）有限公司等缺员企业，帮助企业有针对性地开展人力资源开发引进工作。

　　二、开展一对一专项帮扶活动。针对部分企业人力资源需求量大、时间要求急的情况，市人社局与其共同研究制定解决措施。一是大力拓展引进渠道、加强区域劳务协作。积极与各劳动力输出基地联系，带领企业赴吉林、黑龙江等人力资源富足地区开展劳务对接活动。二是为企业与院校搭建合作平台。协助企业规划预期需求，发掘可定向培养专业，探寻与院校的合作新模式；主动与教育部门沟通，寻求院校与企业的合作机会，协调相关中（职）专、技校等积极了解企业所需，为企业定向招生、培养专业技术人才。三是内部挖潜。在大石桥市和盖州市所属的东部山区举办针对当地广大山区失地农民的人力资源招聘大会。四是开辟招聘专区。结合该市每周二、周五在市人力资源市场召开用工洽谈会的机会，划定全市缺员企业专属招聘区，免费为缺员企业发放招聘信息，提供招聘展台，并派出工作人员在现场协助企业开展宣传、招工工作。

　　三、赴外开展引进对接。今年以来，先后带领营口忠旺铝业有限公司、辽宁东盛科技集团有限公司、无限极（营口）有限公司、营口渤海建材有限公司、营口濮耐镁制材料有限公司等急需劳动力的缺员企业及企业用工信息组成招工团赴吉林通化和省内阜新、铁岭、抚顺、盘锦、锦州、本溪等市开展劳务对接活动，13次劳务对接活动共800余人与全市缺员企业达成就业意向，一定程度上缓解了企业的人力资源短缺状况。

　　四、邀请劳动力富足地区的劳动就业部门前来营参观考察。力请吉林省驻营口市劳务输出管理办公室及有关中职院校领导到营口忠旺铝业有限公司等企业考察对接，为企业下一步在吉林地区开展招工工作夯实基础。

　　盘锦市：多措并举全力保障农民工工资发放

　　盘锦市高度重视农民工工资支付工作，多措并举，攻坚克难，全力解决拖欠农民工工资问题。

　　一是狠抓督查指导。把农民工工资支付情况纳入对各县区和经济区的考核内容，多次召开农民工工作专题会议，研究部署解决农民工工资问题。成立农民工工作督查小组，层层抓落实，不断加大对农民工工资支付工作的督查指导力度。督查小组多次深入各区县和经济区，深入农民工工资支付现场督查，了解案情，对各区县和经济区的疑难案件全程督办，协助处理。

　　二是加强政策引导。出台了《盘锦市全面治理拖欠农民工工资问题的意见》（盘政办发〔2016〕109号）文件，在落实国办发〔2016〕1号文件和辽政办发〔2016〕62号文件的基础上进一步明确了农民工工资支付工作责任主体和相关部门的监管责任，规定了农民工工资保障金的收缴比例和范围，细化了农民工工资支付程序，在治理拖欠农民工工资工作中发挥了关键作用，为治理拖欠农民工工资问题提供了有力支撑和准绳。

　　三是坚持多措并举。全市劳动保障监察机构各司其职，全力解决拖欠农民工工资问题。市劳动监察局全面掌握全市农民工工资支付动态情况，全力协助各区县和经济区处理解决拖欠农民工工资案件。在关键时间节点向省厅、市委等上访重点区域派驻人员，随时化解矛盾。对省信访局、民心网等上级部门转办案件全程督办，确保工资发放到位。组织全市劳动监察部门对建筑工地实行地毯式排查，深入各区县和经济区检查督导农民工工资支付各项措施的落实情况，关口前移，杜绝漏洞。各区县和经济区结合实际采取行之有效措施法，全力维护农民工合法权益和社会稳定。认真做好建筑领域农民工投诉上访案件处理工作，对于重大案件要求责任部门领导亲自查办、及时妥善处理，全市建立在建项目监管台账，详细记录建筑工地的各种信息数据，一旦发生拖欠迅速做出处理，避免事态进一步发展。全市全部实行了用工实名制、农民工工资发放实名制等措施，要求在建项目每月上报工资发放情况，做到有效控制，情况明晰。