365bet体育在线平台工作信息2017年第23期

　　【省厅要情】

　　我省对在辽工作成就贡献突出外国专家授予“辽宁友谊奖”

　　【各市交流】

　　沈阳市：坚持问题导向 深入持久开展“走进企业服务企业”活动

　　我省对在辽工作成就贡献突出外国专家

　　授予“辽宁友谊奖”

　　近日，为表彰外国专家对辽宁扩大对外开放、推进振兴发展作出的突出贡献，省政府隆重召开颁奖大会，分别对30名外国专家授予“辽宁友谊奖”，对56名外国专家授予“辽宁外国专家荣誉奖”。

　　评选表彰的30名“辽宁友谊奖”人选，人选代表性强，是从在辽的1.4万外籍各级各类人才中择优推荐评选产生的。与往年相比，今年各市、各部门推荐申报“辽宁友谊奖”的外国专家层次高、数量多、覆盖面广。其中有美国国家发明家科学院院士1人，加拿大皇家科学院院士1人，中组部“千人计划”人选5人，“高等学校学科创新引智计划”国际学术大师1人，具有博士学位的外籍高层次人才43人。其中，从事基础科研的6人，从事应用技术研发的7人，从事经营管理的5人，从事友好交流的2人，从事智能制造、生物医药、环保化工等方面关键技术研究的10人。其中有7人的科研成果填补了国内空白，获得了发明专利，技术水平达到了国内领先水平。这些外国专家长期致力于辽宁创新发展、拥有重大技术发明、具有国际公认专业成就，从事学术研究、开展人才培养、促进学科建设，投资创业、开展项目合作和文化交流，为辽宁扩大开放、产业升级和经济社会发展做出了重要贡献，赢得了省内社会各界的认可和赞誉。

　　众多外国专家来到辽宁，以良好的专业素养，勤奋敬业、精益求精，为辽宁的振兴发展提供了强有力的智力支持。在国庆节前夕以省政府名义为获奖外国专家举行颁奖仪式，已成为辽宁引智工作的亮点和品牌。为做好2017年“辽宁省友谊奖”评选工作，省人社厅（外专局）按照国家和省委、省政府要求，扎实做好组织、评选、推荐、上报等工作。省人社厅制发了《关于开展2017年辽宁友谊奖申报工作的通知》（辽人社〔2017〕58号），明确了申报范围、条件和程序等事项。坚持贡献事迹优先、结构合理、单位推荐和专家本人同意等三项原则，在各市、各部门推荐86位外国专家申报“辽宁友谊奖”的基础上，省人社厅会同省委组织部、省科技厅、省工业和信息化委、省教育厅、中国科学院沈阳分院等19个部门组成评委会，采取无记名投票的方式，从86位外国专家中评选出30人，并经安全部门审核确认，推荐作为2017年“辽宁友谊奖”人选，授予其余56名外国专家“辽宁外国专家荣誉奖”。

　　辽宁的振兴发展急需集聚来自五湖四海的人才，省人社厅（外专局）将继续做好来辽外国专家的服务工作，力争吸引更多的海外高层次人才来辽参与经济社会建设，为老工业基地新一轮全面振兴做出贡献。

　　沈阳市：坚持问题导向 深入持久开展

　　“走进企业服务企业”活动

　　沈阳市人社局在有效破解驻沈企业发展难题上精准施策，下重拳、用真功、使长劲，以“钉钉子”精神着力解决企业发展环境、人力资源受制约和企业负担过重等问题，延伸服务触角，拉近政企距离，优化营商环境，努力增强驻沈企业的政策获得感。

　　一、查摆问题“挖地三尺”。市人社局从开展全面调研摸底入手，多角度、全方位收集和梳理制约企业发展的突出问题，以此为基础提出解决方案和工作建议。一是扑下身子，融入企业“打探虚实”。利用三个月时间，组织相关处室对全市制造业、建筑业和服务业50余家企业的用工需求开展调研，详细了解企业经营情况、用工数量，全面分析就业形势。对沈阳航天三菱、沈阳丰成控电制造等企业的人才难题现场予以解决，其他企业提出相关问题做了限时反馈。形成《关于春节后我市企业就业形势专题调研的报告》，编制《2017年沈阳市紧缺专业人才目录》，详细调查分析各类企业紧缺人才需求，为实现人才开发和产业转型的深度融合提供方向标。二是畅通渠道，广泛收集“家长里短”。通过现场征集、发放问卷、网络平台、信函邮件、微信短信等形式，广泛深入听取群众意见，征集到影响营商环境建设的1700个问题，涉及就业创业、社保体系、劳动关系等六大类别，反映问题的既有中省直企业，也有众创空间、孵化基地，更多的是处于发展阶段的小微企业。局党组责令27个处室分别认领，在市人社局官方网站和沈阳人社公众微信上公开问题详单，每一个问题均明确承办部门、办理措施和时限，让反映问题的企业全过程跟踪受理、认领、办结的每一个环节。果断采纳企业意见，12项审批职权进入市行政审批服务大厅。失业保险费率由3%降至1.5%，减轻企业负担3.5亿元。向符合稳岗补贴条件的5214户企业拨付补贴资金4.1亿元。改革职业技能鉴定涉企收费标准，企业按照规定集体申请参加鉴定的收取50%鉴定费等。

　　二、共性问题“组团对接”。为避免服务企业“雨过地皮湿”现象，局党组从建立长效机制入手，出台《2017年深入企业高校现场办公活动实施方案》，局级领导和相关处室与企业长期建立帮扶联系、定期调度和督查考评制度，明确党组成员与全市15家重点企业、15所重点高校服务的时间表和路线图，一是深入经济开发区送上“政策礼包”。8月9日，市人社局徐凤翔局长带领15个处室和单位负责人走进沈阳经济技术开发区，中捷机床、沈阳远大、东北制药等沈阳本地名企，康师傅、米其林、可口可乐等国际知名公司等50家企业负责人赶到现场，对企业提出的人才政策、就业服务、社保待遇等五个方面16条建议和问题，市人社局作了逐一答复。随即送上政策“大礼包”《市人社局支持企业政策清单》，包含促进就业、人才发展、职业培训等人社部门支持企业的22条政策：免费组织企业赴人才集聚城市现场招聘；引进博士人才给予3年每月2000元资助；申请建立技能大师工作室，给予10万元建设经费等。二是带领企业赶赴中关村“招兵买马”。针对沈阳市软件企业对人才短缺的呼声越来越高的问题，市人社局从全市1000多家软件公司中筛选有人才需求的东软集团、新松机器人等25家重点企业，于8月9日、10日两天，在北京中关村人才中心举办“沈阳市软件企业人才对接招聘活动”，在专业人才招聘网站发布沈阳55家软件企业191个岗位、643个人才需求信息。招聘现场656人参与面试，185人达成就业意向。网上招聘专区有2873人应聘，网上对接、面试等工作正在开展中。从9月初到年底，人社局还将组织全市100家重点企业，以高端装备制造、航空、生物制药等新兴产业为重点，设置东北线、华北线、华东线、西北线等4条线路，赶赴清华大学、上海交大等全国重点高校开展人才招聘，为沈阳新一轮振兴发展提供人才服务保障。

　　三、个性问题“分类会诊”。针对个别企业存在的个性问题，市人社局采取“上门听意见、上门送政策、上门解难题”的办法，与企业一道理旧账、开药方、解扣子、谋发展，“一对一”实名制帮扶，久久为功。一是走进沈阳机床集团解决“改革难题”。市人社局在触及热点问题上积极作为，聚焦备受关注的机床集团综合改革试点工作。8月14日，副局长杨顺昌带领养老、医保等7个处室和单位负责人深入沈阳机床集团现场服务。集团党委副书记李文华等同志提出综合改革涉及大量历史遗留问题，困难多、压力大，包括欠缴社保费及滞纳金、退休职工移交及安置、遗留职工劳动关系处理等九大方面问题，人社局一行作了逐一解答，表示立即行动，通过双方共同努力，尽快会商编制切实可行的问题解决方案。二是持续半年为利源轨道公司开设“招聘专场”。春节过后，全市重点项目、沈阳利源轨道交通装备有限公司急需大量紧缺人才，包括招聘车间工人5000名，专业技术人员1500名，管理人员500名，市人社局通过沈阳日报等媒体，重点推介利源轨道公司的招聘需求。2月18日，在沈阳劳动力市场举办“携手共赢”沈阳利源轨道公司专场招聘会，2000余人参加招聘。6月28日和7月7日，带领利源轨道公司赶赴阜新县和彰武县现场招聘。8月1日，组织召开13家技工院校校长座谈会，专题研究利源轨道公司用工短缺问题，谋划校企合作方案。8月16日、17日，继续在沈阳劳动力市场为利源轨道公司举办招聘专场……利源轨道公司反映，市人社局这种“不见成效不收兵”的一系列做法，体现了“马上办”“钉钉子”精神的高标准落实，让企业非常感动，我们在沈阳发展更有信心了。

　　年底前，市人社局还将会同浑南、大东、沈北新区等区县人社局一道，聚焦高新科技、汽车制造、农产加工等产业聚集区域，不断助推被服务企业转型创新、稳定发展和提质增效，使开展“走进企业服务企业”活动成为人社系统工作新常态，为沈阳市新一轮振兴发展，发挥优质高效的服务保障作用。